裁員計劃被迫修訂

裁員計劃被迫修訂




　　沃爾瑪在深圳開設便利店的行動一直低調進行，因此經營了四個多月仍鮮有報道，但該集團上月推出的「人員優化」計劃，卻因被指是變相裁員而受到傳媒廣泛關注。
　　以深圳為中國區總部的沃爾瑪在上月中宣布，為了適應瞬息萬變的市場狀況，該公司需要削減大批中層管理人員。該公司通過「人員優化」方案，讓中層管理人員選擇或降薪降職、或調任外地、或補償離職，把其五層管理結構減少一層，有關計劃涉及全國各分店約二千名員工。但此事觸怒了當地工會負責人，他們要求沃爾瑪暫停執行該計劃，還要求沃爾瑪的代表與工會管理人員舉行會談。最後資方經工會調停後軟化了立場，同意修改其方案。
　　在新的方案內，選擇轉職外調的員工可獲升職，公司幫助解決搬家等實際困難；選擇維持現狀及符合加薪條件的員工，將繼續享受加薪；選擇補償離職的員工，金額維持此前提出的按工作年資加一個增發月薪。此外，選擇外調或選擇維持現狀但接受公司提供培訓的員工，每人可獲發3000元人民幣補助。修訂方案將適用於全國所有分店。
　　事後深圳市總工會對沃爾瑪作出的調整表示歡迎，說這是一個雙贏的結果。沃爾瑪亦表示，經修訂的「優化計劃」得到員工的良好反應，愈來愈多受影響員工同意接受計劃。但亦有傳媒引述一名不願透露身份的中層員工表示，他們對公司能否遵守承諾抱有懷疑態度，並對前景感到困惑。