自願犧牲挽救職位

自願犧牲挽救職位




　　在全球經濟衰退衝擊下，美國亦有僱主提出凍薪減薪的計劃，甚至僱員也自動要求減薪，希望能保住更多工人的就業機會。
　　美國洛杉磯市上周公布2009-10年財政年預算草案，由於出現5.3億美元的赤字，市長除自已率先減薪12%，凍結幕僚工資，以及削減辦公室預算10%外，還提出市府全體人員分擔責任和犧牲局部利益，並強調在此非常時期，所有市府首長都應認識到改革已不是一件奢侈品，而是必須要做的事，要求員工採取實際行動紓困，否則就無法避免二千八百人的大裁員。
　　為了保住員工職位，同時保持市政服務質素，市長向市府全體員工提出了四個方案供選擇，其一是什麼也不做，只好裁員二千八百人；其二是員工每周一小時不支薪，可保住五百八十個職位；其三是每周一小時不支薪外，再捐出薪金的2%改作退休金福利，可保住一千二百八十個職位；最後是除上兩項外，再延緩加薪，即可保住二千五百八十個職位。
　　洛杉磯市府的建議，近日在美國其他地方亦出現自發參與的情況。例如波士頓迪肯尼斯醫療中心本年度將虧損2000萬美元，必須裁員以節省開，但消息被證實後，醫療部門的十三名主任主動集體減薪35萬美元，並呼籲其他醫生及工作人員一起慷慨解囊，以解決中心的失業問題。據估計，該中心原要裁員六百人，若自願減薪計劃獲得響應，有望將裁員人數降至一百五十人。
　　除此以外，波士頓的一家搬運公司員工亦以這樣的團結方式挽救了十多個職位，一家地產管理公司的員工同意減薪5%至15%，令十五名同事免遭解僱。