P18 | 放眼國際 2009-06-26
大舉裁員引發訴訟
日本經濟衰退及企業陷困，不單導致研修實習生的過勞死人數急增，還令日本
接受新研修生數量急降，以及在日本的研修生遭到大裁員。
受金融危機影響，日本不少企業接不到訂單，根本沒有工作可分派給員工及研
修生。部分東主不願遣散研修實習生，及為了讓他們能擁有正常生活水平，於是一
起在廠房的田地內種蔬菜，作為減輕生活負擔的一種方式。此舉既可節省伙食開
支，又能合理利用多餘的工作時間，因此普遍受到研修生的支持。
不過，上述例子只屬少數，大多數的企業會選擇減少招募研修生，以及把在日
本的大批受訓外勞解僱。據JITCO發表的統計數字顯示，該機構在上年度接受的外
國人研修實習生共計六萬八千二百多人，較2007年創下歷史最高紀錄的七萬一千七
百多人減少三千五百多人，降幅達4.9%。
另一方面，調查顯示通過研修實習制度赴日工作的外國勞工，因聘用企業破產
或業務收縮而被迫中途解僱及遣送回國的人數，自去年10月至今年1月已超過一千
人，其中研修生佔二百二十多人，實習生佔七百八十多人。按月觀察，遭中途解僱
及遣送回國的外國人研修實習生人數有加速上升的趨勢，例如去年10月為一百一十
四人，11月為一百五十四人，12月為二百五十人，今年1月則升至四百八十九人。
研修實習工作一般為期三年，中途解僱令提出索賠的訴訟亦急升。例如日本櫪
本縣一家金屬加工廠因減產而解僱十一名中國研修實習生，其中兩人處於研修階
段，每月工資6萬日圓（約4800港元）；其餘九人處於實習階段，每月工資11萬日
圓（約8860港元）。資方要求他們在3月回國，但沒有能力作出補償。該批中國研
修實習生赴日之前，曾每人向中方中介機構繳交33000港元的保證金，擔心中途回
國不能取回有關繳款，因此提出訴訟，要求資方必須作出補償。
文章編號: 200906263910031
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